有薪病假可分爲第1 類及第2 類。第1 類病假最多可累積36天，36天以外的病假應撥入第2 類，第2 類病假最多可累積84天。 僱 員 如 放 取 第 1 類 有薪病假，須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證
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第五章：疾病津貼 領取疾病津貼的資格 僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼： 1. 病假不少於連續4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在 這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
27/8/2008 · 請先看看以下為你準備的勞工處有關病假的資料： 有薪病假的累積方法 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假最多可累積至120天。僱員領取疾病津貼須符合以下資格： 1.
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工傷病假跟進及判傷手續 採用「書面病假跟進方式」解決工傷個案 工傷僱員離職後的僱員補償 有懷疑的工傷個案 其他 有關職業安全及健康的法例 法例 安全訓練 工人及操作員的證明書 棚架 密閉空間 安全主任及安全審核員的註冊 個人防護裝備 顯示屏幕設備
10/8/2017 · 踏入秋冬，忽冷忽熱，轉天氣實在令人難以適從，稍一不慎就會生病。病就不要返工了，但請病假何其難！其實職場不時出現「僱主因員工請病假而不發薪」及「老闆要求員工把年假抵銷病假」等事情，到底這些做法有沒有觸犯勞工法例呢？
放取連續 4 天或以上的病假 ( 懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有 疾病津貼)；放取病假前已累積足夠的有薪病假 （註 1）；及 僱員能夠出
所有病假證明書均由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫所簽發； 僱員工傷病假已經完結； 僱主必須提供僱員所有的工傷病假證明書；及 如屬職業病個案，有關職業病須為根據勞工處職業健康醫生的意見屬於《僱員補償條例》附表2指明的職業病。
Employees’ Compensation Enquiry and Booking Service, Labour Department
工廠及工業經營條例（香港法例第 59 章） 僱員補償條例（香港法例第 282 章） 職業安全及健康條例（香港法例第 509 章） 最低工資條例（香港法例第 608 章） 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例的條文，請按法例全文。
告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。
中高齡就業新里程招聘會(提供超過4 600個職位空缺) 2019年11月13至15日 (星期三至五) 上午11時至下午5時30分 (最後入場時間：下午5時) 大埔就業中心 — 料理家務者專題招聘日 2019年11月15日 (星期五) 下午 2 時至下午 4時30分 （面試名額以即場派籌形式安排
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病假48 天全數記入教師的積存記錄，以致教師B 的積存病假總額超過 168 天，而把教師B 申請的151 天病假均作有薪病假處理。[但在此個 案中，按學校原先的計算方法，超逾168 天最高可積存病假總額的8 天 (128+48-168)病假，將不會計算在積存總額內。] b.
登入勞工處互動就業服務 搜尋政府職位空缺 搜尋內地職位空缺 於勞工處刊登職位空缺 招聘本地家務助理 通知入境事務處提前終止外籍家庭傭工僱傭合約 更多 常用網上服務 >
病假 一名受聘於連續性合約的僱員可以累積有薪病假。在一名僱員起初12個月之僱傭期間，該名僱員可以每一個月累積兩天的有薪病假，並在其後的僱傭期間內，累積每個月4天的有薪病假。有薪病假最多可以累
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍 內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
7 . 勞工處飲食業招聘中心及零售業招聘中心為上述兩個行業的僱主舉辦招聘會，中心現正接受2020年上半年（2020年1月1日至2020年6月30日）的招聘會預約，詳情請與中心職員聯絡。 8. 由2014年6月1日起，僱主遞交的職位空缺，空缺資料必須連同公司名稱
僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假 休息日 享有資格 凡按運續性合約受僱的僱員，每七天可享有不少於一天休息日。 休息日的定義 休息日的定義是在連續不少過二十四小時內，僱員有權不為僱
辦理工傷病假跟進手續預約服務 請輸入 (必須輸入所有項目): 檔案編號 檔案編號首兩位數字 檔案編號第三位至第六位數字 檔案編號尾五位數字 – – 例: 07-2010-00123 (如未能提供勞工處檔號,
假如沒有收到，先打1823到勞工處查詢，僱主沒有報則要自己到勞工處填表報工傷。 假如工傷由僱主上報，工人收到「工傷病假跟進通知書」記得留心人工有沒有寫少。出糧（即工傷病假錢）的時候，也要留意僱主是否出夠原先人工的五分四。
勞工處 根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起法例下的補償責任 工傷病假 錢的款額是僱員遭遇意外時，每月收入與暫時不能工作期間每月收入差額的五分四
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產前或產後檢查的日子，作病假計算，一天也可得到 病假津貼。假期基本為產前四星期及產後六星期，但雙方可協商彈性安排。如經醫生證明懷孕，應通知僱主並提 交證明及分娩證明書(分娩證明書可到勞工處索取)。說明預產期及開始放產假的日期。
首頁 》權益保障 》勞工 法例 》疾病津貼 疾病津貼 有薪病假的累積方法 僱員按連續性合約受僱，在初受僱的十二個月內每服務滿1個月，便可累積二天有薪病假；之後每服務1個月可累積四天。有薪病假最多可累積至一百二十天
提供臺北市政府勞工局勞動檢查處發佈的訊息 依勞工請假規則第4條第3項之規定，普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。 另依內政部74年6月12日臺內勞字第323858號函釋規定，勞工普通傷病假期間，除延長假期在一個月以上者外，如遇
承辦單位：勞動條件處 主管姓名：陳副處長慧玲 聯絡電話：(02) 8995-6866 勞委會鄭重申明，勞工因普通傷害、疾病必須治療或休養者，得請普通傷病假；女性勞工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日。勞工得以口頭或書面敘明請假理由及日數
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勞工處 Title 僱傭條例簡明指南 Author Labour Department Created Date 2/15/2013 3:40:42 PM
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2 • 扣除工資的限制 • 法定假日的給予 • 生育保障(禁止指派粗重、危險或有害工作) • 僱傭保障(不合理及不合法解僱) • 職工會會員不受歧視的保障 • 僱主提供僱用條件資料的責任等 * 有關詳情，可參閱勞工處出版的《僱傭條例簡明指南》
最新消息, 工傷補償服務, 勞工處, 僱員補償科, What’s New, Work Injury Compensation Service, Labour Department 《僱員補償條例》下補償金額的修訂 《僱員補償條例》下九個補償項目的金額將由2019年4
請注意 : 工傷補償查詢及工傷病假跟進預約服務會於逢星期日及每月第一日凌晨二時至早上六時 暫停服務，以便進行系統保養工程，不便之處，敬請原諒。
2016 澳門特別行政區政府勞工事務局版權所有 地址：澳門馬揸度博士大馬路221-279號先進廣場大廈 電話：(853) 2856 4109 傳真 使用者瀏覽及使用本網站各項服務，即表示已知悉並同意”收集個人資料聲明”及”使用條款及免責聲明”的內容。
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除此之外，勞工請假規則、性別工作平等法（以下簡稱「性平法」）規範了適用勞基法之勞工的各種假別： 1. 傷病假（一般簡稱病假）：勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在下列規定範圍內向公司請普通傷病假：
本欄逢隔周五刊出。如有疑問，可致電勞工處熱線27171771或電郵mailto:[email protected]查詢。 陳小姐最近兼任公司的人事工作，希望了解何謂第1類和第2類有薪病假，以及僱員領取疾病津貼的資格。根據《僱傭條例》，僱員
另一問題勞工處，話復工後每月有 4 日有薪病假，但公司話規定係用 30 個月計，30 個月前的第一個月我放了 1 日病假，而復工後是第 31 個月，所以只有 1 日有薪病假，勞工處話可以協助調停，但公司不接受調停就要我告公司⋯⋯所以我更加怯⋯⋯我感到除咗自己
A. 於工傷期間工友會接獲由勞工處發出的銷假通知書，此時工友無須擔憂，銷假通知書只是通知工友往勞工處遞交病假紙的意思，並不意味工傷馬上結束。 B. 由醫生判定工友的工傷病假結束後，工友需到勞工處銷假及安排判傷。
3/6/2005 · 勞工處建議修例，承認註冊中醫簽發的病假證明書，讓僱員可享有在法定條例下的病假、疾病津貼及醫療費。 《2005年為僱員權益作核證（中醫藥）（雜項修訂）條例草案》今天刊憲，6月15日提交予立法會首讀。 該條例草案載
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為了保障並維護自己請病假的權益，不妨細讀有關病假的勞工法例(載於香港法例第57章《僱傭條例》)。每則條文包含不同細節，如有不清楚的地方，不妨向勞工處查詢，或可以將自身的情況告知有關職員，交由處方判斷，讓自己做個精明的打工仔！ 延 伸 閱讀：
此外，勞工處轄下的觀塘和粉嶺職業健康診所為受工傷的僱員提供診治服務和職業健康輔導。診所的職業健康醫生會因應病人的臨床情況和需要，不論其放取了多少病假，轉介他們到醫管局轄下的醫院及診所接受復康治療，幫助他們的傷患早日復原。
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8 9 「判傷」程序與守則 1. 於工傷期間工友會接獲由勞工處發出的 銷假通知書，此時工友無須擔懮，銷假 通知書只是通知工友往勞工處遞交病假 紙的意思，並不意味工傷馬上結束。2. 由醫生判定工友的工傷病假